Ontbijtsessie door Learned × QBiDD

November is Equal Pay Month. Nog altijd verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld minder per uur dan mannen, en op directieniveau is het onverklaarbare verschil nog veel groter. Ondertussen komt de wet Loontransparantie eraan, die van werkgevers vraagt dat ze elke beloningsbeslissing kunnen uitleggen.

Hoe zorg je ervoor dat beloning in jouw organisatie echt eerlijk is? En dat je dat ook kunt laten zien? Daarover gaan we graag met je in gesprek tijdens een ontbijtsessie met een kleine groep van circa 15 HR-professionals.

Waarom je hierbij wilt zijn

De wet komt eraan, ben jij er klaar voor? Je weet na deze ochtend wat er verandert, waar je organisatie nog niet aan voldoet en welke cijfers je nodig hebt om directie en OR mee te krijgen.

Kun jij uitleggen waarom iemand in een functie zit? Je leert hoe je toetst of je functiehuis objectief en genderneutraal is.

Wint bij jou de beste of de luidste? Een op de drie werknemers zegt dat collega's met de grootste mond het hoogste salaris krijgen. Je krijgt concrete handvatten om prestaties eerlijk te beoordelen en te belonen.

Je gaat niet met lege handen naar huis. Je vertrekt met een eerste actie voor je eigen organisatie en de ervaringen van vakgenoten.

Programma

08:00 Inloop met uitgebreid ontbijt en netwerken09:00 Workshop door Marije (Learned) en Herre (QBiDD)09:45 Ruimte voor vragen aan de sprekers en aan elkaar10:05 Afronding en vrij netwerken10:30 Einde

Over de organisatoren

Learned en QBiDD delen één missie: eerlijk belonen. Samen brengen we visie en advies, en met het Saas-platform van Learned breng je die visie direct in de praktijk.

Het aantal plekken is beperkt tot circa 15 deelnemers. Meld je snel aan!