【2026年10月23日(金)開催】第四回🎉｜人事労務コミュニティmeetup ー 社労士・人事部長と考える 休職・復職・メンタル不調対応の実務と、経営戦略との接続 ー

■　人事労務コミュニティ「サンケンラボ」に興味を持っていただきありがとうございます。

「サンケンラボ」は、2025年11月に開始した、人的資本経営や健康経営をテーマに実務者同士が学び合う人事労務コミュニティです。

本コミュニティ名には、産業保健の「産」と健康経営の「健」、そして知見を磨く「研（ラボ）」の意味を込めています。
事業者・健康保険組合・労働組合の「三位一体」によるコラボヘルスや、健康寿命を支える3要素（栄養・身体活動・社会参加）など、多様な“3”の要素を包含しています。
カタカナの柔らかな響きに、専門性を深く究める「研鑽」の精神を宿し、実践知を磨き合う探究の場として、働く人と組織の未来に貢献します。

https://youtu.be/578Pl5PMBLc

成功事例だけでなく、失敗や悩みも含めて率直に議論できること。孤立しがちな担当者が「自分だけではなかった」と思える場であること。異業種の参加者が集まるからこそ、明日から使える視点が持ち帰れること。それがこのコミュニティの価値だと考えています。

■　今回のテーマ

休職・復職・メンタル不調対応の実務と、経営戦略との接続
〜社労士・人事部長と考える、業種を越えた実践知の共有〜

前回（第3回）のアンケートで、参加者のみなさまから最も関心が高かったのが「メンタル不調対応の運用実務」でした。

診断書が出てから慌てて規程を読み返す。復職可否の判断が、担当者や上長によってブレる。主治医と産業医の意見が食い違ったときに、人事がどう間に立てばいいか分からない。復職はしたものの、数か月後にまた休職に戻ってしまう。休職・復職対応は、法令と規程だけでは割り切れない判断の連続です。しかも「他社がどうしているか」を最も知りたいのに、最も聞きにくいテーマでもあります。

今回は、社会保険労務士の方をお招きし、事例や判例をもとにした「もめない・迷わない」対応の考え方を共有いただきます。そのうえで、人事部長の立場から経営目線での問いを投げかけ、実務対応をどう経営アジェンダに接続するかまで踏み込みます。

「対応に追われる実務」から、「経営に説明できる仕組み」へ。
その視座を一段引き上げる場にできればと考えています。

■　今回のセッションと流れ

16:10-16:55：特別セッション「休職・復職対応の実務と、経営への接続」

前半は専門家の立場から、休職開始から復職判定、そして復職後のフォローなど、実務と事例を踏まえて整理していただきます。
実際にどう運用しているか、うまくいったこと・いかなかったことを含めて率直に共有いただきます。

後半は、人事部長の石田氏を交えたクロストーク。
「その対応は経営にどう説明できるのか」「現場の負荷をどこまで許容するのか」といった経営目線の問いを投げかけ、実務対応と経営戦略の接続を掘り下げます。

16:55-17:25：ワークショップ「自社の課題、持ち寄りませんか？」

サンケンラボの名前に込めた「ラボ＝研究・議論の場」を体現するセッションです。
同じ悩みを持つ参加者同士でグループワークを行います。
まずは個人で自社の課題を整理し、その後グループで共有しながら突破口を一緒に探ります。

現場のリアルな課題と打ち手を率直に議論できる場です。

18:00-19:00　：　交流・懇親会　※任意参加

参加者様同士の気軽な交流・懇親会を行います🎉
簡単な軽食とドリンクをご用意しており、気軽な雰囲気でお話・交流いただけます。
ワークショップで生まれた対話をそのまま深めていただける場です。

■　ご登壇者（予定）
石田 茂 氏
ポラス株式会社 / 人事部 部長

1996年ポラスグループへ新卒入社し、以降一貫して30年間人事に携わり、2013年に人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、国内プレカット木材最大手のポラテック(株)監査役を兼任。グループ全体の人事機能を管掌し、制度・政策の企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。
ライフワークとして複数のコミュニティを20年以上に渡り主催しており、日本最大規模の大手企業人事トップコミュニティである「人語会」の代表を務める。
その他「日本の人事部」「HRプロ」「Wellulu」「先端教育」「Learning Design」「GLOBIS学び放題」「ラジオNIKKEI」など多数のメディア取材を通して思考や取り組みが紹介されている。趣味はお酒とキャンプ。

モデレーター 中冨 蔵 氏（メディフォン株式会社）

■　開催概要
日程　：2026年10月23日(金)
時間　：16:00〜19:00（受付開始：15時30分）

15:30-　受付開始
16:10-　特別セッション① 講演
16:55-　特別セッション② ワークショップ
18:00-　懇親会　※任意参加となります。
19:00-　締めのご挨拶

会場　：グレイドパーク秋葉原（都内・個室型カンファレンスルーム）
参加費：無料
定員　：30名（現地）
※より良い議論・交流の場づくりのため、一定数を超えるお申し込みがあった際には、事務局にて抽選を行わせていただきます。あらかじめご了承くださいませ。

■　過去の開催

【イベント開催レポート】第1回 人事労務コミュニティ MeetUpを開催

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000154534.html

【イベント開催レポート】第2回 人事労務コミュニティ MeetUpを開催

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000154534.html

【イベント開催告知】第3回 人事労務コミュニティ MeetUpを開催

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000154534.html

■　このコミュニティで得られること

・事例と判例をふまえた、休職・復職対応の実務
・他社の人事責任者が実際にどう運用しているかというリアルな知見
・メンタル不調対応を「現場の負担」から「経営アジェンダ」へ引き上げる語り方
・同じ課題を抱える人事労務リーダー / 部長クラス・産業保健職の実務責任者との深い議論と交流

■　主幹
・メディフォン株式会社（https://mediphone.co.jp/）
ヘルスケアとテクノロジーを掛け合わせ、医療機関・自治体向けに医療通訳サービスを、企業向けに健康管理システム「mediment」を通じた健康経営支援を提供。

■　協力
・人語会
人事による人事のための"学び"と"つながり"の場として発足。CHROから実務担当者までが参加する定期的な交流と学習を行う。

※「健康経営®」は、特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。
※本イベントでお話しする内容は一般的な実務上の考え方であり、個別事案に対する法的助言ではありません。個別のご相談は、貴社の顧問社労士・弁護士等にご確認ください。